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企業・IR情報

健康経営(従業員の健康保持・増進)の推進

『健康経営』の推進

当社が創業以来持ち続けている“責任あるエネルギー供給の担い手としての役割を全うし、北海道の持続的な発展に尽くしていく”との思いの実現に向けては、事業を支える従業員一人ひとりが健康づくりに努めながら能力を最大限に発揮し、生産性を向上していくことが重要です。

このため当社では、健康づくりを個々の従業員に委ねるだけではなく、会社や健康保険組合が積極的に関与し『健康経営』に取り組み、健康で活き活きと働ける職場を目指しています。

『健康経営』に向けては適宜、社長自ら全従業員にメッセージ(健康経営宣言)を発信し、従業員の理解、促進を図りながら取り組んでいます。

健康経営宣言

 北海道電力が、「北海道の灯りを守り続け、地域の経済やお客さまの暮らしを支えていく」という使命を果たしていくには、従業員一人ひとりが高いモチベーションを持ち、その能力を遺憾なく発揮しながら仕事に取り組んでいくことが欠かせません。
 そのためには、従業員の皆さんが心身ともに健康であることが何よりも大切であり、一人ひとりの健康意識を高めていく必要があります。
 会社にとって従業員の皆さんの健康が重要であり、それが企業の生産性や収益性の向上にもつながることから、健康を経営の柱として従業員の健康管理を推進する「健康経営」の視点で、色々な活動を行います。
 会社と健康保険組合そして従業員の皆さんが一体となって、定期健康診断の完全受診や健診結果の積極的な活用、運動や食生活などの生活習慣改善のための取り組みを展開するとともに、職場コミュニケーションを活性化し、誰もが周りの健康に気を配り、互いに声を掛け合えるような職場づくりを目指してまいります。
 北海道電力は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」との強い決意のもと、従業員一人ひとりの健康づくりや働きやすい職場づくりを積極的に支援することにより、従業員の皆さんの健康保持・増進活動への取り組みを推進してまいります。

北海道電力株式会社
代表取締役社長 藤 井 裕

※『健康経営』:従業員の健康保持・増進の取り組みが、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること。

推進体制

定期的に中央安全衛生委員会(労使の代表者、健康管理専任部署で構成)で議論し、PDCAサイクルにより健康課題を踏まえた実効ある取り組みを推進するため、活発な議論が行われています。委員会には適宜、人事労務担当役員も出席しています。
また、半期毎に経営層(社長以下)の会議体に健康づくりに関わる取り組み状況を報告し、進捗状況などを確認しています。

推進体制

健康づくりに向けた取り組み

産業保健スタッフによる全従業員への保健指導

全従業員に対し年1回以上、保健師等が個別に保健指導を実施しています。
定期健康診断結果では、血圧・脂質など、食生活や運動などの生活習慣と深い関連があると思われる項目の有所見率が高い傾向にあり、生活習慣の改善に向けた細やかなアドバイスを行っています。

産業保健スタッフによる全従業員への保健指導

全社健康づくり強調月間等の実施

健康づくりに対して関心が低い従業員の行動変容、職場での自主的健康づくりの定着を目指し、毎年10月の1カ月間を全社『秋の健康づくり運動』期間と定め、各職場で様々な活動を展開しています。
期間中は全従業員共通イベントとして「ウォーキングラリー」を実施するなど、健康意識を高める機会を提供しています。
この期間以外にも、各事業所が健康づくりに向けた様々な活動に取り組んでいます。

全社健康づくり強調月間等の実施

健康づくりに関する教育

健康知識の入手・活用力向上を主眼としたeラーニング「ヘルスリテラシー教育」を全従業員へ実施しているほか、管理職・一般職別の「メンタルヘルス研修」などの教育を毎年、定期的に実施しています。

ヘルスリテラシー教育 資料

ヘルスリテラシー教育 資料

従業員の健康実績データ

  当社 全健康保険組合平均 当面の目標
(2021年度末)
適切な運動習慣を有する者の割合 22.4% 29.5% 29.5%
適切な食事習慣を有する者の割合 77.1% 66.9% 80.0%

(2019年度版:「健康保険組合 健康スコアリングレポート」から)

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